Più si sale verso le posizioni apicali, più il divario di genere aumenta, non solo nel mondo del lavoro, ma anche nel mondo accademico.
Per questo l’università di Torino ha deciso di agire per ottenere una riduzione del divario tra docenti donne e uomini nel settore universitario.
Una ricerca ha di fatto mostrato come le donne sono presenti in maggior numero tra le studentesse e le laureate, con una successiva diminuzione delle donne man mano che si avanza, arrivando di fatto a solo il 29% tra le docenti ordinarie.
Da qui la scelta dell’Università di Torino, con l’0biettivo di raggiungere il 40% di donne nella posizione di docenti ordinari.